公司以上班看电影开除了我, 仲裁后公司拿出监控, 却显示午休时间

转眼间我在公司已经9个年头,按照法律规定,过完今年,我就可以跟公司签无固定期限劳动合同。可是恰恰就在这节骨眼上,公司表示我上班时间看电影,违反公司规定,最终得到了罚款2千并开除的待遇。

我还清楚记得,那天我刚到公司,就被老板叫到了办公室。老板端着一杯茶,悠闲地坐在老板椅上,对我说:“老祁呀,你来公司快10年了吧,没记错的话,我刚开始创业那会你就来了。我知道你对公司的贡献不小,其他员工也都很尊敬你这样的老员工。正是因为如此,你更应该做好榜样,工作时间看电影这个事情就说不过去了吧。咱们公司员工手册写得很清楚,上班时间严禁做与工作无关的事情,你这是违反公司制度了。看在你是老员工的份上,我就不公开处理了,罚款2千,然后你也不用再来上班了!”

听到这些话,我其实很清楚老板是什么意思,就是想找个借口让我走人而已,毕竟,真的到了10年,跟公司签了无固定期限劳动合同,再想处理掉我,就很麻烦了。我内心觉得好笑,还好意思说知道我对公司的贡献不小,说这样的话,干这样的事,那是完全没把我的贡献当回事呀。

既然他把事情都做这么绝了,那我也不必要客气了。我没有说任何话,直接离开了老板办公室,到人事那边办理离职手续。人事开离职证明的时候,我直接告诉他:老板说是我上班时间看电影,违反公司规定,要开除。你就这么写,差一个字都不行。

之后,我直接到劳动局申请了仲裁。毕竟上班时间我有没有看电影,我自己最清楚,老板这样的借口开除我,自然属于违法。

本以为老板会服软,结果没想到他选择了硬刚。直到仲裁庭开庭之前,他都没有联系我协商解决,而是选择了出庭应诉。并且在庭审的时候,还提交了证据,是办公室的监控视频,显示我在看电影。于是乎,他表示,我工作时间看电影,违反公司规定,证据确凿,开除我,没有任何问题,更不涉及违法。

本来我还在想,怎么证明公司是违法开除我,结果他竟然自己撞上来了。我拿出公司的作息时间表,明确显示午饭/午休时间为11:30-13:00,而他提交的监控视频时间是12:10-12:50,之前和之后的都被他截掉了。当然我也知道,之前我在吃饭,之后我就没再看电影了。不过,他截掉的部分已经不重要了,重要的是,他提交的这些监控内容,完全无法证明我在工作时间看电影,12:10-12:50,那完完全全的午休时间,根本不是工作时间。

结果不用多想了,公司违法开除,被判赔2N,当然扣除我的2千元罚款也要返还。

 


posted @ 22-11-12 12:15  作者:admin  阅读量:
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